Energizing Healthcare

Lebendige Beziehungen für gute Arbeit
Das 8-Wochen-Programm rund um Verbundenheit und Energie im Team

Gute Ergebnisse entstehen nicht durch die Leistung einzelner, sondern im vertrauensvollen Miteinander. Doch das enorme Potenzial, das darin liegt, unsere Arbeitsbeziehungen wirksam zu verbessern, wird häufig nicht genutzt.

Gerade in Gesundheits- und Sozialberufen sind die Folgen fatal und meist unmittelbar spürbar: Die ohnehin herausfordernde Arbeit raubt uns mehr und mehr Energie. Um dem bewusst etwas Positives entgegenzusetzen, wurde dieses Peer Coaching entwickelt.

Ihr werdet gemeinsam entdecken, welche Stärken und Ressourcen in eurem Team bereits vorhanden sind. Daraus abgeleitet habt ihr die Gelegenheit, eure Arbeitsbeziehungen und Rahmenbedingungen neu zu betrachten und schrittweise so zu gestalten, dass sie euch für die täglichen Herausforderungen Energie verleihen.

Denn Ihr selbst habt es in der Hand, euer tägliches Erleben aus eigener Kraft zu verbessern und euch als Team weiterzuentwickeln.

Innerhalb von acht Wochen werdet ihr euch Zeit dafür nehmen, euch in vertrauensvollem Rahmen einfach mal anders zu begegnen, den Fokus auf Stärken und Chancen zu richten und euch an der einen oder anderen Stelle neu kennenzulernen. Das gilt nicht nur für euch als Team, sondern auch für jede:n selbst – als Kolleg:in und als Mensch.

Hierbei bleibt ihr sehr nah am Alltag und könnt das Erlernte und Erlebte direkt anwenden.

Eckdaten des Peer Coaching:

  • Laufzeit 8 Wochen
  • Selbstorganisierte Kleingruppen (Teammitglieder) aus jeweils 3 Personen
  • Wocheninvest: jeweils 30 Minuten (Präsenz oder online) plus 1 interaktiver Live-Workshop 60 Minuten (online, Gesamtgruppe mit allen teilnehmenden Kleingruppen einer Organisation)
  • Alle Inhalte für die Kleingruppen-Treffen werden wöchentlich digital zur Verfügung gestellt
  • Theoretischer Hintergrund: Das Programm verbindet wissenschaftlich erforschte und erprobte Konzepte der Positiven Psychologie / Positive Leadership, Elemente der integralen Organisationsentwicklung und agile Methoden.

Bild inspiriert durch Markus Hörndler

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