„Mein Traum ist es, dass eine große Gemeinschaft von Forschern die positiven, lebensspendenden Aspekte von Organisationen und menschlichen Beziehungen ernst nimmt – nicht als einfache Rezepte und Binsenweisheiten, sondern als Quellen wissenschaftlicher Entdeckung. Hoffentlich werden wir diese positiven Dynamiken besser verstehen, sie fördern, vervielfältigen und als Hebel für positive Veränderungen nutzen.“

Dieses Zitat findet sich im Vorwort meiner 2021 verfassten Masterarbeit „Relationale Energie im Krankenhaus“ und stammt von Prof. Kim Cameron, dem Pionier von Positive Leadership. Drei Jahre später kann ich es kaum erwarten, ihn im Rahmen des Positive Leadership Forums in München im Workshop  Positively Energizing Leadership live zu erleben.

In diesen drei Jahren ist viel passiert. Fasziniert vom Phänomen  Relational Energy und den gewonnenen Erkenntnissen rund um dessen Auswirkungen und Chancen im  Gesundheitswesen habe ich das Peer Coaching Format  #EnergizingHealthcare – „Lebendige Beziehungen für gute Arbeit“ entwickelt, das aktuell gemeinsam mit Führungskräften der Pflege im Stadtspital Zürich pilotiert wird. Im Coaching geht es darum, u. a. mithilfe des integralen „Faktorenmodells relationaler Energie im Krankenhaus“ Arbeitsbeziehungen und -bedingungen gemeinsam neu zu betrachten und schrittweise so zu gestalten, dass sie den Teilnehmenden für die täglichen Herausforderungen spürbare Energie verleihen. Die ersten Rückmeldungen von Sarah Schäfer und ihrem Team haben mich sehr berührt, stolz und dankbar gemacht.

Wer anderen eine Blume sät, blüht selbst auf. 🌱

Was wie ein Kalenderspruch klingt, bringt für mich das Phänomen der Beziehungsenergie auf den Punkt. Umso wertvoller sind Forschungen wie die von Dr. Markus Ebner, der in München erstmals Studienergebnisse präsentieren wird, die den Zusammenhang zwischen PERMA-Lead als Führungsstil und Relational Energy in Teams beleuchten. Er wird aufzeigen, wie Positive Leadership mit dem Energielevel sowie den Beziehungen innerhalb von Teams zusammenhängt.

Ich freue mich unfassbar auf die Erkenntnisse, Impulse und den Erfahrungsaustausch mit so vielen Menschen, die sich dafür einsetzen, die Erkenntnisse der Positiven Psychologie in die organisationale Praxis zu bringen. Denn wie sagte Kim Cameron über energetisierende Mitarbeitende:

„Wir brauchen mehr von ihnen – und jeder kann einer sein.“ ✨